随着公司发展的逐步壮大，业务蓝图不断扩张。根据企业的长久战略目标规划，目前对于人才的培养及储备亦是公司着眼当下、布局未来的重要一环。回顾过去的一年，长风融通始终坚持贯彻刘绍东董事长“学习育人”的指导思想，在内部人才培养与管理上取得了可喜的成效。公司先后组织了20余场学习培训会，内容涵盖面广泛而有深度，包括“新领导力学”、“冲突管理”、“非暴力沟通”、“执行力认知”等。形式多样富有新意，包括“视频课程学习”、“头脑风暴交流会”、“外聘讲师座谈会”等。这些培训学习会的开展激发了每位员工的学习积极性，提升了个人的综合素质能力，也为公司的战略发展规划奠定了人才高度。
副总经理郝周进主持会议
新的一年，长风融通继续秉持着“以人为本、培训育人”的企业价值理念。在3月28日上午，由行政部组织召开了2020年度长风融通内部员工学习启动会，此次会议得到了公司全体员工的积极响应与一致认可。
学习培训会共分为两个部分，第一部分是由公司副总郝周进进行2020年度内部员工学习培训会的动员演讲。他指出，长风融通目前正式更名为“安徽长风融通实业发展有限公司”，这意味着公司在稳步向前运转，给所有员工提供了一个更加广阔的施展平台。同时公司的人才培训机制也在逐步完善，不仅立足当下现有人才的综合素质培养，也在为未来管理人才的输送做储备。随后郝总分享了一段简短的学习视频，引起了大家的踊跃发言与共鸣。这段视频告诉我们，无论工作还是生活都要保持初心，坚持不懈，唯有付出时间和努力才能收获美好。
会议的第二部分是本年度第一场学习培训课程，由行政部同事何梦亭为大家主讲关于安全驾驶的科普知识。他提到安全大于一切，行车规范是对自身和他人生命负责任的一种体现，更是对企业的一种责任感使命。培训期间，何梦亭详细讲述了危险驾驶的严重性、交通法规及车辆保养小常识等，让与会员工受益匪浅。
2020年度第一场内部学习培训会在热烈的头脑风暴中顺利完成。人才的综合素养决定了公司前进的步伐，秉承着打造复合型人才的初衷，今年公司内部学习培训的内容及形式将会更加丰富、有深度，紧密关联每位员工的职业发展道路，理论结合实际，良好的融合运用到工作岗位中，让员工个人价值得到最大体现，实现企业与员工的共同成长。在接下来的一年，让我们一起携手努力，共同为长风融通事业的发展谱写下壮丽篇章！
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